Nuestra Filosofía

COMO NOS DIFERENCIAMOS DE OTRAS ETT,s
Nuestro argumento de ventas, es la prestación de un servicio dentro del área de los Recursos Humanos, que no solo incluye la selección y búsqueda del candidato adecuado, sino también la gestión del personal y administración de los mismos.

CALIDAD DE SERVICIO: Nuestros clientes nos conocen por la calidad del servicio, no por nuestro marketing.

COMPROMISO PERSONAL: Hablamos en primera persona “yo me comprometo, yo hago la selección”

PROFESIONALIDAD: Somos especialistas, aportamos experiencia real y demostrable, no palabras vacías. Calidad garantizada. Personal estable y formado, para proporcionar un servicio amable y eficiente.

ETICA: Aplicamos con extremo rigor la Ley 14/1994 por la que se rigen las Empresas de Trabajo Temporal y la normativa sobre riesgos laborales, medidas preventivas y vigilancia de la salud.
IMPLICACIÓN: Podemos ser altamente competitivos en rapidez de respuesta y en precio.
Cada persona de VST, esta implicada fundamentalmente, en la atención exclusiva de las necesidades de nuestros clientes, garantizando la calidad del servicio prestado, “criterio profesional en los procesos de selección”.
PROXIMIDAD: Garantía de servicio y rapidez en dar respuesta a sus necesidades.

¿Porqué elegir V.S.T.?
V.S.T., Valladolid Selección y Trabajo es una empresa creada en Valladolid Capital y única en este sentido.
- Nuestra experiencia nos avala en el saber hacer y desarrollar las necesidades de cada una de las empresas que se ponen en contacto con nosotros de manera personalizada.
- Nuestros Valores Humanos, así como, la transparencia de las gestiones realizadas, hacen de la nuestra, una empresa con excelentes criterios en el momento de seleccionar personal para cubrir las diferentes pautas de trabajo.
- Asumimos los riesgos que puedan darse a lo largo de la duración de los contratos de nuestros trabajadores, garantizando así a la empresa usuaría la cobertura del puesto constantemente.
Sustituimos al trabajador por otro, en breve plazo, si el primero causa baja o disfrute de vacaciones legales.

- A lo largo de los años hemos podido demostrar que lo mas justo para empresas y trabajadores es regirse por el convenio adecuado en cada uno de los casos, remunerando así al trabajador según las tablas de los mismos y acorde con el trabajo a desempeñar. De este modo tanto empresa como empleado estarán altamente satisfechos.